AKTUELLT. Nu skärps arbetsgivarnas ansvar för att motverka psykisk ohälsa och stress i arbetslivet. I vår träder nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket i kraft.
– Att det nu kommer bestämmelser som reglerar till exempel arbetsbelastning är en stor förändring, säger Elin Eos, ombudsman med särskilt ansvar för arbetsmiljöfrågor på Psykologförbundet.
Arkiv för februari 2016
Vanligt med antipsykotiska läkemedel till ungdomar utan diagnos i LSS-boende
Närmare en av tre unga i LSS-boende behandlas under långa perioder med antipsykotiska läkemedel trots att de inte fått någon psykiatrisk diagnos. Det visar Socialstyrelsen i en ny rapport. Ofta handlar det om barn och unga med utvecklingsstörning och autism som får läkemedlen för deras lugnande effekt.
”Ett gemensamt ansvar för psykologkåren”
Psykologkåren har ett gemensamt ansvar att fånga upp de patienter som hamnar i glappet mellan psykiatri och beroendevården, oavsett om man arbetar som privatpraktiserande, jobbar på vårdcentral, inom företagshälsovården eller någon annanstans. Det skriver psykolog Moa Minischetti som inledde debatten om beroendevården.
Allt fler vårdcentraler har psykologer – men de geografiska skillnaderna består
Psykologförbundets kartläggning visar att allt fler vårdcentraler har tillgång till psykologer, men det finns geografiska skillnader som oroar förbundsordförande Anders Wahlberg. – Det är mycket glädjande att fler vårdcentraler har tillgång till psykolog, vilket är ett uttryck för en ökad efterfrågan på vår kompetens från såväl vårdgivare som patienter.
”Integrerad behandling effektiv vid missbruk och psykisk ohälsa”
Integrerad behandling vid missbruksproblem är mer effektiv än seriell. Det skriver psykolog Linda Gjertsson i den fortsatta debatten om beroendevården, och hänvisar till forskaren Kim T Meusers och hans bok Integrated Treatment in Dual Disorder. En av knäckfrågorna, som även Meusers lyfter fram, är att förstå hur missbruk och psykisk sjukdom förstärker varandra.
PTP-psykologer erbjuds fast lön – trots rätt till löneförhandling
Psykologförbundet har individuella differentierade löneavtal för alla psykologer, vilket innebär att lön ska sättas utifrån den sökandes kunskap, kompetens och meriter. Ändå vittnar många PTP-psykologer om att arbetsgivare erbjuder en bestämd ”ingångslön”, utan möjlighet till löneförhandling.
