Ledningen pressades hårt under det extrainkallade personalmötet på den psykologiska institutionen vid Uppsala universitet.
Nazar Akrami, professor i psykologi, höjde rösten flera gånger.
–Ni har visat att ni inte är kompetenta att leda den här institutionen, dundrade han.
En vecka har passerat sedan Psykologtidningen publicerade elva vittnesmålom mobbning i professor Emily Holmes forskargrupper. Till en början nämndes inte artikeln under ledningsmöten på den institutionen för psykologi, vilket störde flera.
Men trycket har ökat och igår hölls ett extrainsatt personalmöte på institutionen. Avsikten var att ledningen skulle informera om den kommande utredningen. Psykologtidningen har lyssnat på inspelningen från personalmötet. Det som skulle bli en ordnad tillställning övergick i kaos. Huvudskälet var professor Nazar Akrami.
–Ja, jag blev riktigt arg. Det här är inte första gången tystnadskulturen skadar våra anställda, säger han.
När Psykologtidningen träffar honom i Uppsala har någon timme passerat efter personalmötet. Nazar Akrami berättar om en händelse för drygt tio år sedan på institutionen, som slutade med att ledningen avgick och en anställd köptes ut.
Nazar Akrami tycker att en extern prefekt borde ta över institutionen omedelbart för att ta reda på vad som hänt och se till att det inte händer igen.
–De säger att de inget visste, men jag tror inte det stämmer. De reagerar först nu när det har kommit ut i Psykologtidningen.
Professor Nazar Akrami ställde just den frågan till prefekten Timo Hursti under personalmötet – när fick han höra ryktena första gången?
Timo Hursti svarade att han inte kom ihåg. Men redan hösten 2021 tog en av de utsatta medlemmarna i forskargruppen kontakt med ledningen. Delar av ledningen har sedan dess stöttat anställda som farit illa i forskargruppen, samtidigt som de väntat på att den högst ansvarige på institutionen ska agera.
Nazar Akrami menar att tystnadskulturen på institutionen bara kan brytas om en extern prefekt tar över.
–En tystnadskultur lever vidare genom att frågor isoleras, ingen vet riktigt vad som händer. Informella grupper bildas, det blir som små öar där ingen har koll på helheten. Då kan sånt här hända, säger han.
Under mötet sa Nazar Akrami att han skämdes över hur institutionen agerat.
”Jag tycker att alla här ska gå hem och titta er i spegeln och ställa frågan: Hade jag kunnat göra något åt det här? Ställ dig själv den frågan tio gånger. Om du svarar ja, då är något fel.”
Under mötet ville han också veta hur rekryteringen av professor Emily Holmes gått till. ”Vem ansvarade för rekryteringen och varför togs inga referenser? Varför ringde ni inte till Karolinska?” undrar han under personalmötet.
Lektorn Cecilia Wåhlstedt, som höll i rekryteringen, svarade:
”Det var för att Emily hade en anställning där och inte ville skylta med att hon eventuellt skulle gå till ett annat universitet. Många var inblandade, både rektorn och dekanen, ledningsgruppen och professorskollegiet. Jag välkomnar utredningen så får vi se vad den ger.”
Flera deltagare framförde att det måste finnas brister i medarbetarenkäterna, eftersom nuvarande situation uppstått. Prefekten Timo Hursti lovade att titta närmare på dessa.
Professor Nazar Akrami berättar att han i flera år har stört sig på medarbetarenkäterna.
–Om du inte tror att något kommer att hända, varför ska du då berätta?
Själv har han i två anonyma medarbetarenkäter ”fyllt i det värsta alternativet på skalan” för att testa vad som händer.
–Jag har till exempel kryssat i att jag blivit utsatt för sexuella trakasserier av min närmaste chef, men vad har hänt efter det? Ingenting. Undersökningarna är värdelösa.
Företaget Falck har fått uppdrag att utreda, berättade Timo Hursti under personalmötet. Även fackliga företrädare kommer att delta.
Psykologtidningen har varit i kontakt med två psykologer som gett sina vittnesmål från tiden i Uppsala. Både ser fram emot att bli intervjuade under utredningen.
–Hoppas att det också blir klarlagt vad ledningen visste och gjorde, säger en av dem.
Nazar Akrami tror inte att han kommer att drabbas av några följder efter att offentligt ha gått ut med sin kritik.
–Om de ändå kastar ut mig kan jag hitta på något annat. Fast jag älskar mitt jobb, både forskningen och undervisningen. Jag gör det här för att jag värnar om institutionen, säger han.
Text: Lennart Kriisa
Läs mer: Uppsala universitet startar utredning
Nationalkommittén för psykologi ska utreda uppgifterna
