FACKLIGT. Differentierade löner och att verka för att osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor försvinner är två av de viktigaste punkterna gällande löner i förslaget till en övergripande villkorspolicy som förbundsstyrelsen, FS, nu tagit fram. – Vi har inte tidigare haft en strategi för ett samordnat och ändamålsenligt lönearbete för att nå framgång, säger Psykologförbundets 2:e vice ordförande Ulrika Sharifi. Redan i december 2015 … [Läs mer...] om Bättre lönesättning med förbundets nya villkorspolicy
löner
Sveriges Psykologförbund 60 år – Från centrala avtal till individuell lönesättning
Mycket har hänt på det fackliga området när det gäller psykologernas löner och anställningsvillkor. Utvecklingen har gått från centrala förhandlingar - där lönerna bestämdes på central nivå - till dagens sifferlösa avtal där medlemmarna själva ska förhandla sin lön. Läs artikeln som pdf TEXT Carin Waldenström … [Läs mer...] om Sveriges Psykologförbund 60 år – Från centrala avtal till individuell lönesättning
Upplevd rättvisa styr synen på lönen och påverkar motivationen
Psykologiska faktorer spelar en stor roll för hur anställda upplever sina löner. Men den psykologiska kunskapen behöver lyftas fram och tillämpas i betydligt högre utsträckning än vad som görs i dag. Det säger Karin Karlström, psykolog och utredare på Saco, som medverkar i en ny bok om löner. Traditionellt har lönen betraktats som ett sätt att motivera anställda till att arbeta hårt och prestera mycket i sina jobb. Så har tankarna gått, … [Läs mer...] om Upplevd rättvisa styr synen på lönen och påverkar motivationen
