Psykologiska faktorer spelar en stor roll för hur anställda upplever sina löner. Men den psykologiska kunskapen behöver lyftas fram och tillämpas i betydligt högre utsträckning än vad som görs i dag. Det säger Karin Karlström, psykolog och utredare på Saco, som medverkar i en ny bok om löner.
Traditionellt har lönen betraktats som ett sätt att motivera anställda till att arbeta hårt och prestera mycket i sina jobb. Så har tankarna gått, men erfarenhet ochj forskning visar att det inte riktigt fungerar så i verkligheten
– Nej, när man studerat vilka effekter lönen har på anställdas prestationer råder ingen enighet om att lönen i sig verkligen leder till ökad motivation, förbättrade prestationer, kvalitet och produkltiovitet på arbetet, säger Karin Karlström, psykolog och en av författarna till den nyutkomna boken Lönespridning som är skriven av sex av Sacos utredare.
TEXT
Carin Waldenström
