AKTUELLT. Psykologer som driver företag trivs väldigt bra men den frihet som företagandet innebär. De uppskattar den hjälp de får från Psykologförbundet men vill i högre utsträckning kunna träffas i företagarnätverk. Det visar en ny undersökning från Psykologförbundet. Under våren 2016 skickades en enkätundersökning ut till de medlemmar som driver företag på hel- eller deltid. Av de 1 646 psykologföretagarna svarade 857, det vill säga 52 … [Läs mer...] om Undersökning om psykologföretagare: Uppskattar friheten som företagare och vill nätverka mer
löner
”Semesterdagar – vem bestämmer när jag ska vara ledig?”
FACKLIGT. Snart semestertider och rätten till betald semester kan variera beroende på om det finns kollektivavtal, var man arbetar, din ålder etc. Leif Pilevång, ombudsman på Psykologförbundet, reder ut begreppen under Fråga Ombudsmannen i nya numret av Psykologtidningen. Fråga: Jag är osäker på hur många betalda semesterdagar jag har rätt till. Hur räknar jag ut det? Och kan jag själv bestämma när jag kan ta ut min ledighet eller är det … [Läs mer...] om ”Semesterdagar – vem bestämmer när jag ska vara ledig?”
Specialistutbildning lönar sig – men löneskillnaderna ändå otillräckliga
LÖNER. En specialistutbildning för psykologer ger utdelning i högre lön för samtliga anställningsgrupper. Det visar Psykologförbundets lönestatisk för 2015. – Men det borde vara en betydligt större skillnad i lön mellan specialister och icke specialister, säger Mahlin Lenerius, förbundssekreterare på Psykologförbundet. Då löneenkäten för 2015 presenterades i Psykologtidningen nr 2 2016 hade uppgifter för specialistutbildade psykologer ännu … [Läs mer...] om Specialistutbildning lönar sig – men löneskillnaderna ändå otillräckliga
Kartläggning ledde till lönesatsning i Borås
FACKLIGT. Som fackligt ombud tog Lisa Pettersson, psykolog på Elevhälsan i Borås, tag i lönefrågan i kommunen. Genom att göra en egen lönekartläggning innefattande 42 kommuner fick hon arbetsgivaren att inse att Borås låg illa till i jämförelsen – något som i år kommer leda till en särskild lönesatsning på psykologer. Lisa Petterson arbetar som psykolog inom Elevhälsan i Borås stad. Totalt tretton psykologer arbetar inom förskola och skola … [Läs mer...] om Kartläggning ledde till lönesatsning i Borås
PTP-psykologer erbjuds fast lön – trots rätt till löneförhandling
FACKLIGT. Psykologförbundet har individuella differentierade löneavtal för alla psykologer, vilket innebär att lön ska sättas utifrån den sökandes kunskap, kompetens och meriter. Ändå vittnar många PTP-psykologer om att arbetsgivare erbjuder en bestämd ”ingångslön”, utan möjlighet till löneförhandling. Psykologförbundets årliga löneenkät visar att landets PTP-psykologer inom samtliga områden har fått en liten löneökning, jämfört med 2014. … [Läs mer...] om PTP-psykologer erbjuds fast lön – trots rätt till löneförhandling
”Begreppet ingångslön hör till förra seklet”
FACKLIGT. Att hänvisa till så kallade ingångslöner är inte förenligt med gällande löneavtal. Begreppet hör till förra seklet och det är viktigt att psykologprofessionen är tydlig på alla plan för att få till stånd förändringar. Det säger Psykologförbundets 2:e vice ordförande Ulrika Sharifi apropå PTP-psykologernas kamp för individuell lönesättning. Att vissa arbetsgivare hänvisar till lägsta löner, det vill säga där lägsta lönen ligger … [Läs mer...] om ”Begreppet ingångslön hör till förra seklet”
