— Arbetsgivaren är skyldig att i samråd med arbetstagaren anpassa så långt det är möjligt. Det säger Linda Solberg som är ombudsman på Psykologförbundet.
I juni 2021 kom en ny arbetsmiljöföreskrift om arbetsanpassning. Den ersatte en äldre från 1994.
— Den nya ger ett starkare skydd eftersom den tydligare beskriver hur arbetsgivaren ska utreda, bedöma och besluta om anpassningar och även ta stöd från sakkunnig om så behövs. Den betonar också vikten av att arbeta förebyggande.
Anpassningarna ska ske utifrån individens behov oavsett om en diagnos finns eller inte.
— Men arbetstagaren måste vara ärlig med sin förmåga, annars är det svårt för cheferna att förstå. Samtidigt finns ingen skyldighet att informera om specifik sjukdom eller diagnos.
Linda Solberg menar att arbetsgivarna har svårast att förstå osynliga funktionsnedsättningar.
— Ofta finns inte den breda kunskapen som behövs för att förstå neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Då är det viktigt att arbetsgivaren vill sätta sig in i det och öka sin kunskap. Att den avsätter tid för medarbetaren och följer upp. /MJ
