Detta nummer av Psykologtidningen handlar bland annat om löner och i lönebilagan presenteras förbundets årliga löneundersökning som är en del av vårt strategiska arbete med att få upp psykologers löner. Undersökningen ger oss en bild av läget i olika sektorer och i olika delar av landet men också av hur lönerna utvecklas och vilka faktorer som spelar in. Det är värdefull information som gör att vi kan ge aktuell och relevant rådgivning till medlemmar utbilda fackliga förtroendevalda och utveckla vårt påverkansarbete gentemot arbetsgivare både allmänt och i förhandlingar kring avtal och deras tillämpning.
Eftersom medlemmar har tillgång till Saco Lönesök finns inte något behov av att rada upp statistik i lönebilagan. I stället passar vi på att lyfta fram viktiga trender hjälpa medlemmar att jämföra arbetsgivare och varna för fällor. Under flera år har vi kunnat rapportera att det inte är några större löneskillnader mellan könen och det är ju självklart så det ska vara. Men vi ser med oro att kvinnor i högre grad arbetar deltid vilket kommer att få förödande konsekvenser för den uppskjutna lönen även kallad pension. Detta gäller förvisso inte enbart kvinnor. Många yngre kollegor arbetar deltid för att kunna satsa på andra värden i livet medan somliga arbetar heltid fast uppdelat i deltid hos olika arbetsgivare. Detta innebär att en går miste om betydande avsättningar till tjänstepensionen eftersom en inte når upp till brytpunkten då arbetsgivaren sätter av 30 procent av lönen till tjänstepensionen i stället för 45 procent. Vårt pensionssystem gynnar helt enkelt personer som börjar arbeta tidigt och heltid hos samma arbetsgivare fram till > 67 års ålder.
Undersökningen visar också att det är vanligt att psykologer byter arbete och att de som har bytt har en högre löneutveckling. Det är positivt att psykologer så att säga röstar med fötterna och inte nöjer sig med en låg löneutveckling hos en arbetsgivare men det är också problema-tiskt att det så ofta är omöjligt att göra lönekarriär genom att stanna inom en verksamhet och vara med och utveckla den. Vårt samhälle står inför stora utmaningar och ska vi kunna vända utvecklingen och möta den psykiska ohälsan är det nödvändigt med en strukturell uppvärdering av psykologarbete så att psykologer kan vara kvar och både utveckla och utvecklas. Erfarenhet och kompetens ska löna sig.
/Ulrika Sharifi 1:a vice ordförande
