FRÅGA OMBUDSMANNEN. Acceptera aldrig muntliga löften! Även om ett muntligt avtal med arbetsgivaren är bindande så kan frågetecken uppstå kring vad man egentligen kommit överens om gällande exempelvis en anställning, och därför är ett skriftligt avtal viktigt. De svarar ombudsman Leif Pilevång en psykolog som blev uppsagd då en ny chef tillträtt som inte accepterade givna löften från tidigare chef.
