Kritiken har blivit hård inom flera fackförbund efter avtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Psykologtidningen ringde upp Kristina Taylor, ordförande för Psykologförbundet, för att höra hur den hanteras.
–Jag har försökt förklara hur vi resonerat på många olika ställen: på förbundets sajt, i Facebookgruppen för psykologer och på förbundets Facebooksida. Och så har jag fått två-tre mejl som jag har besvarat.
Varför gick ni med på att försämra anställningstryggheten för psykologer?
–Helheten i överenskommelsen är avsevärt bättre för tryggheten på arbetsmarknaden än utredningens förslag. Dessutom har vi ett ansvar att försvara partsmodellen och inte låta politikerna ta makten över våra frågor. Ingenting är heller klart än, förhandlingarna är aktiva och nu inväntar vi politikernas respons på den överenskommelse PTK och Svenskt Näringsliv lämnat över.
Vad blir sämre jämfört med hur det är i dag?
–Det kan ingen svara på, eftersom processen inte är klar och överenskommelsen som nu lämnas vidare omfattar flera olika delar som också har bäring på varandra.
Men var är den fackliga kampviljan och lojaliteten? Kommunal tycker att gränsen har passerats för länge sedan med kassa arbetsvillkor och nu blir det ännu sämre.
–Ja, några av våra medlemmar uttrycker en sådan kritik, att vi borde vara lojala med andra förbund. Och samtidigt som jag har förståelse för den ståndpunkten så är det just ett fackligt ansvar vi försöker ta; att genom att ingå i en överenskommelse som är bättre än utredningens förslag stå upp för partsmodellen och fackförbundens fortsatta möjlighet att i direkt förhandling med arbetsgivarna påverka villkoren för sina medlemmar. Men det är ett högt spel med regeringskris och annat i vågskålen.
Lärarfacken bedömer att det nu blir lättare att säga upp vid samarbetssvårigheter, därför sa de nej till avtalet. Blir det lättare att säga upp psykologer vid samarbetssvårigheter?
–Bedömningen är att det nu har tillkommit tillräckliga skrivningar som gör att vi känner oss tryggare med att ingen ska kunna sägas upp godtyckligt. Parterna är överens om att samma praxis ska användas och att det inte får bli en urvattning av skyddet.
Finns någon uppsida för psykologerna med det här avtalet, alltså bortsett från att Las-utredningen skrotas?
–När det gäller arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och omställningsstöd finns ordentliga satsningar, som innebär ett tydligare stöd för arbetstagare med en akademisk utbildning. Men det återstår som sagt att se vad som händer, processen är långt ifrån i hamn. Det är ju inte säkert heller att detta avtal leder till lagstiftning när LO inte vill vara med. Mycket är fortfarande osäkert.
Fakta/Överenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv
Svenskt Näringsliv och PTK är överens om att vid arbetsbrist utöka dagens två undantag i turordningsreglerna till tre undantag.
Vid uppsägning av personliga skäl behöver arbetsgivaren bara ha omplacerat den anställde en gång. Skyldigheten att betala lön fram till tvisten prövas i Arbetsdomstolen tas bort.
Fyra av 25 förbund inom PTK gått emot överenskommelsen: de båda lärarfacken, Teaterförbundet och Sveriges yrkesmusikers förbund. LO har tackat nej till överenskommelsen.
Här finns hela överenskommelsen.
