När jag skriver detta håller förbundsstyrelsen och kansliet som bäst på att sammanställa motioner som inkommit till kongressen i maj, och att fundera över hur medlemmarnas förslag hänger ihop med styrelsens analys av förbundets och psykologprofessionens förutsättningar för att utvecklas och stärkas under kommande år. Tack till er som lagt tid och engagemang på att fundera på vad vi som kår och förbund behöver, och på att formulera det i en motion!
Ett genomgående tema i motionerna är ett identifierat behov av bättre förutsättningar för psykologer att utöva sitt yrke och engagera sig fackligt. Förslagen rör sig på och mellan mikro- och makronivå, och ger en tydlig bild av upplevda brister i de system där vi är verksamma, men pekar också på flera goda möjligheter.
Härom dagen sände SR ett reportage om hur Region Skåne försöker hantera den stora brist på sjuksköterskor som råder i landet. Flera skånska sjukhus provar nu – med goda resultat – nya sätt att dra till sig sjuksköterskor, enligt den så kallade magnetmodellen, inspirerad av forskning i USA som kartlagt framgångsfaktorer för sjukhus som lyckas behålla sin personal. Bland dessa återfinns möjlighet till vidareutbildning, sjuksköterskor i alla ledarpositioner, trygga team, inflytande för professionen över hur arbetet struktureras etcetera.
Dessa »magnetiska« faktorer är välkända för professioner och arbetstagare på svensk arbetsmarknad – och borde vara lika välkända för arbetsgivare och politik. Vi är många fack- och professionsförbund som länge efterlyst vikten av rätt kunskap i ledningen, tillitsbaserad styrning och ökat inflytande över de egna arbetsuppgifterna – för en effektivare verksamhet och god arbetsmiljö, liksom för en god kvalitet och säkerhet.
Kompetensförsörjningen i välfärdssektorn är hotad i dag, i morgon och för lång tid framöver. Då är det dags att ta konkreta steg för att genomföra de självklarheter som vi vet kommer att göra anställningar och uppdrag attraktiva för personalen. Ladda magneten så att den attraherar medarbetare i stället för att stöta bort oss!
