Rekordmånga jobb finns för psykologer att söka. Bland arbetsgivarna råder en lätt desperation.
–Det är verkligen psykologernas marknad, säger Jennie Sandh på SiS ungdomshem i Långanäs, som för andra gången annonserar efter en psykolog.
Text: Lennart Kriisa
För Arbetsförmedlingen är det väntat att platsannonserna för psykologer väller in. Prognosen är att bristen på psykologer kommer att öka ytterligare.
De lediga jobben finns över hela landet och inom alla sektorer, från privata vårdcentraler till Kriminalvården och Bup.
Psykologtidningen har intervjuat ett tiotal arbetsgivare och tonen är densamma – förhoppningen om att kunna rekrytera en psykolog är generellt låg.
Jennie Sandh, hälso- och sjukvårdschef på SiS ungdomshem i Långanäs, berättar att det är andra gången sedan i våras hon söker en psykolog för fast anställning. Rekryteringen i våras ledde till ett kontrakt men psykologen hoppade av före första anställningsdagen.
– Vi behöver konkurrera med många och det handlar inte bara om löner för att bli en attraktiv arbetsgivare, utan också om personaltäthet, antalet psykologkollegor och annat, som möjligheten att jobba hemifrån, säger hon.
I dag har ungdomshemmet tre anställda psykologer. I sämsta fall får de lösa vakansen med att anlita en psykologkonsult.
– Då blir det dyrare och sämre kontinuitet, säger Jennie Sandh och marknadsför samtidigt den lediga tjänsten.
– Här på SiS går det att göra skillnad för dem som verkligen behöver det. Vi gör också omfattande utredningar, till skillnad från de löpande bandet-utredningar som jag hör att en del psykologer inte uppskattar så mycket.
På Bup i Bollnäs suckar enhetschefen Lotta Hägg. Hon är på jakt efter två psykologer för fasta anställningar. Antalet sökande är hittills noll.
– Vi får fortsätta annonsera, säger hon utan att på rak arm kunna svara på hur länge tjänsterna varit vakanta men troligen »något år«.
Lotta Hägg säger att det förvisso har fungerat bra att upphandla tjänster från privata psykologer, men kontinuiteten blir lidande och kötiderna skulle kunna kortas om rekryteringen gick i lås.
Patrik Olsson, verksamhetschef för Capios vårdcentral i Kristinehamn, är mer hoppfull. Han berättar att vårdcentralerna i Värmland av tradition har anställda kuratorer i stället för psykologer.
– Jag tänkte att det skulle vara bra med en psykolog. Då skulle vi även kunna erbjuda behandling och slippa remittera.
Några intresserade har hört av sig men velat arbeta deltid. Hittills har Patrik Olsson fått in en ansökan.
– Får vi inte får tag på någon psykolog anställer vi nog ytterligare en kurator. Fast vi borde vara attraktiva. En psykolog får chansen att bygga upp ett team.
Region Jönköping söker tio PTP-psykologer och skriver i platsannonsen att söktrycket brukar vara högt. Det gäller att skicka in sin ansökan så snart som möjligt. Men Emelie Hultman på HR-avdelningen berättar att något har hänt i år, bara ett fåtal ansökningar har kommit in.
– Vi har fått färre ansökningar än vanligt. Jag vet faktiskt inte vad det beror på, säger hon.
Plikt- och prövningsverket söker totalt tolv psykologer på grund av »personalomsättning och nyrekrytering«. Myndigheten förväntar sig många ansökningar, eftersom »etableringen av göteborgskontoret gav väldigt många ansökningar«.
Jens Lindau, ombudsman på Psykologförbundet, berättar att det kommer en hel del frågor till medlemsrådgivningen om vilka krav psykologen kan ställa inför en anställning.
– Mest är det frågor om lönen, men det är också viktigt att kolla utvecklingsmöjligheterna, om det finns psykologkollegor, specialisttjänster och någon med psykologiskt ledningsansvar.
Kristina Taylor, Psykologförbundets ordförande, är väl bekant med situationen och efterlyser flera åtgärder. Bland annat behövs fler psykologer med ledningsfunktioner för att psykologer ska kunna vara med och organisera vården, inte bara utföra den.
– Dessutom finns ett direkt samband med personalens arbetsmiljö. Politiken behöver lyssna på professionen, säger hon.
På vårdcentralen HMC i Landskrona säger enhetschefen Carina Tagesson att hon inte längre söker en psykolog. Att platsannonsen ligger kvar är ett misstag.
– Vår psykolog som slutade ångrade sig och kom tillbaka, säger Carina Tagesson.
FAKTA/ARBETSFÖRMEDLINGENS PROGNOS FÖR ÅR 2026
Mycket stora möjligheter till arbete eftersom:
-Antalet psykologer som väntas gå i pension de närmsta fem åren beräknas öka.
-Antalet personer som skulle kunna börja arbeta i yrket de närmsta fem åren beräknas minska.
-Antalet psykologer som efterfrågas de närmsta fem åren förväntas öka.
