Den årliga amerikanska SIOP-konferensen (Society for industrial and organizational psychology) presenterade nya rön om bland annat team, integritet och engagemang. Bristande integritet är ett växande problem. Organiserad brottslighet blir vanligare och känslig information är här ett hett byte.
Effektiva metoder att mäta integritet vid urval minskar riskerna och sparar stora belopp. Att skapa engagemang på jobbet har länge setts som en ledaruppgift. Det visar sig dock att personligheten i form av Faktor alpha (målmedvetenhet, vänlighet och känslomässig stabilitet) har stor betydelse för graden av engagemang.
På team-området framstod några tydliga trender. Det ömsesidiga beroendet mellan team-medlemmar såväl som mellan team ökar. Forskare talade om multi-teamsystem (MTS), grupper av starkt ömsesidigt beroende team med uppgift att möta svåra situationer under föränderliga omständigheter. En trend var digitala hjälpmedel för mätning och utveckling, till exempel Google Glass som möjliggör för många bärare att samtidigt spela in och dela bild och ljud med hjälp av smartphones och i realtid redogöra för hur de tänker medan de arbetar.
En tredje var träning på arbetet i stället för i klassrummet. En konstaterat effektiv metod är så kallad debrief där teamet går igenom ett antal frågor och reflekterar över en aktuell erfarenhet för att lära, hitta förbättringspotential och planera. Ett exempel på både arbetsnära träning och digitala hjälpmedel var Team Debrief, ett web-baserat debrief-verktyg som team själva använder.
SIOP:s byte till en ny logotype med ett histogram i centrum och texten ”Science for a smarter workplace” signalerar en starkare vetenskaplig inriktning. Den nyvalde ordförande José Cortina levererade en skarp uppmaning om ökad stringens vid publicering av forskningsresultat inom vårt fält. I USA är IO-psykolog det snabbast växande yrket. Kommer vi att se samma sak här med några års fördröjning?
FAKTA SIOP
SIOP (Society for industrial and organizational psychology) är en division inom APA, American Psychological Association. SIOP har en årlig konferens som brukar samla 4 000-5 000 arbetspsykologer och HR-personer. Under tre dagar ges hundratals seminarier och presentationer med de senaste forskningsrönen om allt från ledarskap, team och urval till stress och hälsa, men också prov på tillämpning i företag och organisationer. Många nyutexaminerade kommer för att redovisa sina examensarbeten samt söka jobb. Detta år var konferensen i Honolulu på Hawaii. Något färre antal deltagare än vanligt, cirka 2 700, tog sig hela vägen dit.
TEXT
Maria Åkerlund och Sara Henrysson Eidvall
psykologer
