Psykologer på Mindler hoppas på kollektivavtal.
Vägarna för att nå dit är flera, visar Psykologtidningens rundringning.
Text: Lennart Kriisa
Tesla, Spotify och Klarna är några av bolagen som kommit på kant med fackförbunden. Pontus Blüme, arbetsmarknadsforskare vid Stockholms universitet, tycker att tidpunkten är logisk, eftersom ägarna nu kräver lönsamhet.
– Nollräntetiden gjorde att investerare inte hade några krav på motprestation. Kapital börjar bli dyrt, säger han.
Men vägen mot ett kollektivavtal kan bli en skakig resa.
– Inom tjänstemannayrken är klassidentiteten inte så stark att de anställda automatiskt är på fackets sida. Klarna var ett bra exempel på detta, där arbetsstyrkan i praktiken delades i två delar. Anställda agerade strejkbrytare av ideologiska skäl, de tyckte att kollektivavtal bara var till för anställda som lutat sig tillbaka och inte var villiga att satsa, säger Pontus Blüme.
Han menar att hur fackförbunden agerar nu blir avgörande.
– Mindler kommer sannolikt aldrig få kollektivavtal om den fackliga organisationen väntar på att de anställda ska ta ett eget initiativ och organisera arbetsplatsen. Då krävs ett politiskt och ideologiskt driv som jag tvivlar på att de anställda har.
Gunilla Svensson, chef för yrkesavdelningen på Psykologförbundet, berättar att ingen medlem på Mindler hittills har hört av sig, och initiativet till ett kollektivavtal på Mindler behöver komma från psykologerna själva.
“Om det finns psykologer där som vill ha det, behöver de börja med att prata med varandra och därefter kontakta Psykologförbundet för stöd i hur de kan gå vidare”, skriver Gunilla Svensson i ett mejl till Psykologtidningen.
Att starta en lokal facklig förening tycker hon inte är någon större idé, eftersom de anställda inte får bedriva fackligt arbete på arbetstid utan kollektivavtal.
Sveriges Ingenjörer resonerar annorlunda. Förhandlingschefen Camilla Frankelius berättar att de har “span på arbetsgivare utan kollektivavtal”, särskilt om medlemsärenden dykt upp. Första steget blir då att utlysa ett digitalt medlemsmöte, utanför arbetstid.
– Sådana möten uppskattas inte alltid av arbetsgivaren. Hot om att förmåner ska dras in har förekommit, men vi har ett starkt fackligt patos hos våra medlemmar. Vi är ett fackförbund lika mycket som ett yrkesförbund, säger Camilla Frankelius.
Sveriges Ingenjörer driver inte på för att starta klubbar hos arbetsgivare utan kollektivavtal. I stället utses en facklig “informationsförmedlare” hos arbetsgivaren.
För att börja förhandla om kollektivavtal krävs att en “betydande andel” av de anställda är positivt inställda.
– Men vi ger inte upp om de är färre. Då får det bara ligga på is ett tag, säger Camilla Frankelius.
Fackförbundet Unionen har en annan strategi och hjälpte till med att starta en klubb på Klarna, långt före kollektivavtalet gick i mål.
– Resan på Klarna är lång, åtminstone sedan 2016. Under den mer intensiva fasen har Unionenklubben varit mycket aktiv, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
På Journalistförbundet tycker ombudsmannen Lars Nilsson att det finns fördelar med att starta en klubb före kollektivavtalet.
– Det blir en tydlighet när klubbens representanter kan gå till företagsledningen och säga att “vi har bildat en journalistklubb och medlemmarna har fattat beslut om att verka för att företaget tecknar kollektivavtal”.
Bland de privata arbetsgivarna för psykologer finns olika inställningar till kollektivavtal. Företaget Psykologpartners startade år 2000 och har i dag 97 anställda psykologer.
– Som företag har vi inte sett behovet av ett kollektivavtal för att skapa en bra arbetsplats för våra medarbetare, berättar vd:n Sara Hillbom.
Några specifika kontakter mellan Psykologpartners och Psykologförbundet om kollektivavtal har aldrig förekommit, enligt henne.
Sara Hillbom tillägger att “om önskemål att bilda en fackklubb aktualiseras så välkomnar vi det”.
Cecilia Odelsparr, vd för Modigo med 49 anställda psykologer, berättar att de själva tog initiativ till att teckna kollektivavtal år 2020.
– Kollektivavtal ger stabila förutsättningar för våra medarbetare och oss som arbetsgivare. En viktig faktor för att vara en långsiktigt attraktiv arbetsgivare, säger Cecilia Odelsparr.
På Modigo finns ingen lokal facklig representation.
– Det är upp till facken och medlemmarna själva att bilda klubb. Vi skulle välkomna om det skedde, säger Cecilia Odelsparr.
Mindler bekräftar att anställda har tagit upp frågan om kollektivavtal, men ger inget besked om fortsättningen.
– Vi är självklart alltid måna om att tillsammans med våra medarbetare arbeta för att utveckla vår arbetsmiljö, säger Amalie Angelskår, chief revenue officer, på Mindler.
Läs mer:
Så vill politikerna styra Mindlers framtid
Grundaren lämnar Mindler
Mullret inifrån Mindler
FAKTA/Två poänger med kollektivavtal
1. Du behöver inte själv förhandla om tjänstepension, arbetstid, semester, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom samt försäkringar. Dessa ingår i kollektivavtalet.
2. Du får möjlighet att diskutera och påverka de beslut som fattas. Med kollektivavtal är det reglerat hur arbetsgivaren ska informera och förhandla med de anställdas representanter.
Källa: Saco
