• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2022
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem » Bra ledarskap ger friska arbetsplatser

Bra ledarskap ger friska arbetsplatser

2 november 2017 publicerad av Peter Örn

Höga krav i kombination med litet inflytande är den vanligaste orsaken till arbetsrelaterad psykisk ohälsa. I andra vågskålen, det som skapar arbetsglädje och engagemang, sticker en faktor ut extra mycket: ett gott ledarskap.

Magnus Sverke

-Det är på ledarskapsnivå det finns ett handlingsutrymme att påverka arbetsvillkoren i stort, säger Magnus Sverke, professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet. Han har lett en omfattande kunskapssammanställning av vilka organisatoriska och psykosociala faktorer som skapar en bra respektive dålig arbetsmiljö. Vilka krav och vilka resurser spelar störst roll? Efter en gallring av 3 600 publikationer mellan 2005 och 2015 kom drygt 80 översiktsstudier att slutligen ingå som underlag till sammanställningen.

-Framför allt är faktorer som orsakar ohälsa mycket studerat. Det är sämre med studier av vad i arbetslivet som är gynnsamt för hälsan, säger Magnus Sverke.

Faktorer kopplade till specifika yrken saknas i dessa studier. Men yrken som för bara ett par decennier sedan ansågs vara bland de mest attraktiva har nu blivit högriskyrken för arbetsrelaterad psykisk ohälsa, visar statistik: Lärare, psykologer, socionomer, listan kan göras lång. Den gemensamma nämnaren är ofta offentlig verksamhet och kunskapsöversikten pekar på en rad risk- och friskfaktorer som är vanliga inom offentlig verksamhet. Petra Lindfors, även hon professor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet, har deltagit i arbetet med översikten:

-Det handlar om en grupp som tidigare haft det förhållandevis ganska väl förspänt, kanske med möjlighet till flexibelt arbete och ibland på distans, som upplevt en påtaglig förändring. För exempelvis psykologer har ramvillkoren förändrats med ökade krav på vad som ska levereras. Det ska vara mätbart och följas upp, samtidigt som möjligheten att påverka sitt eget arbete minskat, säger hon.

Är det dessutom kombinerat med förändringar i organisationen ökar riskerna ytterligare. Magnus Sverke:

-Det spelar egentligen ingen roll vilken typ av organisationsförändringar det handlar om, till exempel nedskärningar. Organisationsförändringar har generellt sett ofta en negativ effekt på den psykosociala hälsan.

Kontroll och autonomi på jobbet, liksom socialt stöd och tydliga mål spelar stor roll för den psykiska hälsan. Och ett bra ledarskap har en tydlig koppling till både arbetsrelaterade och hälsorelaterade positiva utfall; det leder till en hög arbetstrivsel, ett större engagemang bland medarbetare och en lägre vilja att säga upp sig, liksom till högre psykiskt välbefinnande.

-Ett gott ledarskap handlar inte minst om att fånga upp signaler på stress, om bristande resurser och alltför höga krav i arbetet. Då räcker det inte med något enskilt medarbetarsamtal per år utan det krävs att hela tiden föra en dialog med medarbetarna, säger Magnus Sverke.

Ledarskap innefattar även ett ansvar att ta fram tydliga mål för verksamheten, något som enligt kunskapssammanställningen är en av de tydligaste friskfaktorerna, förklarar Petra Lindfors.

-Men med tydliga mål måste man också fråga sig med vilken kvalitet man ska nå upp till målen. De kanske innebär att man samtidigt måste begränsa det egna engagemanget för att de inte ska leda till negativa effekter. Det finns studier med läkarstudenter som visat att graden på deras empati minskar när de börjar arbeta som läkare, och det kanske är ett sätt att anpassa sig till verkligheten som även exempelvis psykologer bör fundera över för att inte högre produktivitetskrav ska påverka den egna hälsan.

Syftet med psykologisk behandling är att uppnå god hälsa. Men när är den tillräckligt god och när är det dags att släppa patienten? I vilket läge är det aktuellt med utredning av en skolelev? Även den enskilde psykologen har ett ansvar för att värna sin egen arbetssituation. Petra Lindfors avslutar:

-Därför är det så viktigt med tydliga mål kombinerat med uttalade kvalitetskrav, och att medarbetaren hela tiden återkopplar till sin chef om sitt arbete. Men en produktion som handlar om kontakt med människor är ju extra svår. När är något tillräckligt bra?

Fler artiklar

  • "Är arbetsmiljön verkligen orsaken till dåliga chefer?"
  • "Bland samer är normen att vara stark"
  • Psykologer efterfrågas till diabetesvård för unga

Arkiverad under: Aktuellt

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Ledare

Dags att bryta tystnaden

Systemfel att doktorander inte vågar berätta om sin arbetsmiljö, skriver chefredaktör Lennart Kriisa.

Essä

På spaning efter anknytning

ESSÄ. Prousts huvudverk ger de psykologiska teorierna kött och blod, skriver psykologen Magnus Ringborg med anledning av hundraårsdagen av författarens död.

Konferensrapporter

Psykologer och filosofer i debatt om klimatet

Debatterade vad som är viktigast för att lösa klimatkrisen. De visade sig ha olika svar.

Etikrådet

Regionen avslutade mitt avtal – hur skyddar jag patienterna?

Börja med att göra en ansvarsanalys, svarar Patrik Lind, Etikrådets ordförande.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Jag försöker få fram det mänskliga”

Psykologen Magnus Ringborg är aktuell med flera offentliga skulpturer.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

25 januari 2023

Eleven former PhD students: “The professor bullied us” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/eleven-former-phd-students-the-professor-bullied-us/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618275407027113984 Retweet on Twitter 1618275407027113984 Like on Twitter 1618275407027113984 Twitter 1618275407027113984
25 januari 2023

Elva före detta doktorander: “Professorn bröt ned oss” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/elva-fore-detta-doktorander-professorn-brot-ned-oss/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618198619282341888 Retweet on Twitter 1618198619282341888 Like on Twitter 1618198619282341888 Twitter 1618198619282341888
25 november 2022

Ivo kritiserar: Barn bältades på psykosavdelning för vuxna http://psykologtidningen.se/2022/11/25/ivo-kritiserar-barn-baltades-pa-psykosavdelning-for-vuxna/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1596172032852783104 Retweet on Twitter 1596172032852783104 Like on Twitter 1596172032852783104 Twitter 1596172032852783104
24 augusti 2022

Sverige får ett nytt psykologprogram https://psykologtidningen.se/2022/08/24/sverige-far-ett-nytt-psykologprogram/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562424489492631552 Retweet on Twitter 1562424489492631552 Like on Twitter 1562424489492631552 Twitter 1562424489492631552
24 augusti 2022

Vänstern dominerar bland psykologer https://psykologtidningen.se/2022/08/24/vanstern-dominerar-bland-psykologer/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562405528290168832 Retweet on Twitter 1562405528290168832 Like on Twitter 1562405528290168832 Twitter 1562405528290168832
15 juni 2022

Larmet från Västerbotten: Transpersoner självmedicinerar med stopphormoner http://psykologtidningen.se/2022/06/15/larmet-fran-vasterbotten-transpersoner-sjalvmedicinerar-med-stopphormoner/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1537021346772832256 Retweet on Twitter 1537021346772832256 Like on Twitter 1537021346772832256 Twitter 1537021346772832256
18 maj 2022

Socialstyrelsen medger bristande kommunikation http://psykologtidningen.se/2022/05/18/socialstyrelsen-medger-bristande-kommunikation/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1526901178939867138 Retweet on Twitter 1526901178939867138 Like on Twitter 1526901178939867138 Twitter 1526901178939867138
6 april 2022

Psykolog vittnade mot klient i parterapi https://psykologtidningen.se/2022/04/06/psykolog-vittnade-mot-klient/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1511689140647174144 Retweet on Twitter 1511689140647174144 1 Like on Twitter 1511689140647174144 Twitter 1511689140647174144

Nyheter

“Är arbetsmiljön verkligen orsaken till dåliga chefer?”

Ukrainsk psykolog vann Olof Palme-priset

Påtala vad psykologer gör för skillnad

Eleven former PhD students: “The professor bullied us”

Elva före detta doktorander: “Professorn bröt ned oss”

Föräldrars måttliga drickande påverkar ungdomar mer än kontroll

© 2023 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in