• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2022
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem » Vägledande vision: – Kompetensutveckling ska löna sig!

Vägledande vision: – Kompetensutveckling ska löna sig!

4 augusti 2016 publicerad av Peter Örn

KONGRESS 2016. Psykologförbundets styrelse har tagit fram ett förslag till en villkorspolicy för det fackliga arbetet och som ska läggas fram som en proposition vid kongressen.
– Vi vill kunna ta ett mer samlat grepp och, efter en förhoppningsvis ordentlig diskussion, få ett tydligt mandat att arbeta med dessa frågor på ett sätt som är väl förankrat i organisationen, säger Ulrika Sharifi, 2:e vice ordförande i Psykologförbundet.

Ulrika Sharifi
Foto: Ulrica Zwenger

Under i stort sett hela nuvarande mandatperiod har förbundsstyrelsen arbetat med att få till stånd en mer övergripande villkorspolicy gällande arbetet med psykologers arbetsmiljö, löner och andra villkor. Nu finns ett färdigt förslag. I policyn har förbundet formulerat de principer och visioner som ska vara vägledande i arbetet för att uppnå goda arbetsvillkor och ett utvecklande och hållbart arbetsliv.

– Med utgångspunkt från villkorspolicyn kommer förbundsstyrelsen att arbeta fram ett villkorspolitiskt program som mer konkret och i detalj ska innehålla prioriterade områden och mål, och även utgöra underlag till förbundskansliets arbete utifrån de frågor som är mest aktuella just då, säger Ulrika Sharifi, och fortsätter:

– Det villkorspolitiska programmet ska sedan revideras kontinuerligt utifrån de rapporter FS får från kansliet, våra föreningar och lokala fackliga förtroendemän, rådskonferenser och omvärlden.

Villkorspolicyn ska vara vägledande för Psykologförbundets kontinuerliga arbete på såväl politisk som operationell nivå, och i både det centrala och lokala förbundsarbetet. I policyn lyfts därför även det fackliga inflytandet på lokal nivå fram som en särskild punkt, med en skrivning om att Psykologförbundet ska verka för att fler medlemmar tar på sig olika förtroendeuppdrag. En hög representativitet gör Psykologförbundet legitima och trovärdiga som förbund, skriver förbundet bland annat.

Eftersom arbetet för att motverka all form av diskriminering och osakliga skillnader mellan individer ska prägla förbundsarbetet generellt så har dessa frågor inte samlats under något särskilt avsnitt i förslaget till villkorspolicy. Det har däremot frågan om kompetensutveckling.

– Vi har formulerat policyn med underrubriker i kronologisk ordning, och då är ju kompetensutveckling grunden för att kunna utöva sitt arbete, göra karriär och få en bra lön, säger Ulrika Sharifi.

Skillnader i kompetens inom psykologkåren och mellan enskilda individer måste tydliggöras, skriver förbundsstyrelsen i villkorspolicyn, i syfte att öka både yrkesstatus och lön. Förbundet lyfter fram specialistutbildningen som den huvudsakliga vägen för psykologers kompetensutveckling.

Karriärvägar är en annan viktig punkt i villkorspolicyn. Dessa ska vara tydligt utformade med väldifferentierade ansvarsområden under psykologens hela yrkesliv, och i det ligger även förbundets arbete med att få till fler specialisttjänster. Legitimation för psykoterapeuter, forskning och att psykologer i högre utsträckning anställs på forskartjänster lyfts fram som medel för att skapa fler och bättre karriärsvägar.

– Just nu lägger vi stort fokus i arbetet med karriärvägar, framför allt i fråga om fler specialisttjänster för psykologer. Fler specialisttjänster är något som efterfrågas av både arbetsgivare och psykologer, säger Ulrika Sharifi.

Strategin i lönearbetet bör även i framtiden syfta till att öka lönespridningen, förbättra löneutvecklingen och få till stånd en strukturell uppvärdering av psykologarbetet, liksom till att få bort osakliga löneskillnader mellan könen. Dessutom pekar villkorspolicyn på vikten av att arbetsgivare, som har behov av och utnyttjar psykologers specielistkompetens, även visar det genom högre lön. Det bör även skapas fler lönekategorier inom de kodsystem som tillämpas i olika sektorer.

Arbetsmiljö och anställningsvillkor ingår som två egna punkter i villkorspolicyn. Möjligheten till yrkesmässig och personlig utveckling är viktiga förutsättningar för en bra arbetsmiljö, liksom att motverka otydlighet i yrkesroller och för hög arbetsbelastning.

– Vi har fått in flera motioner som handlar om arbetsmiljön, medlemmar är bekymrade över inte minst stress och hög arbetsbelastning och det finns ett stort önskemål om att vi lägger ner mycket arbete på den här frågan, säger Ulrika Sharifi.

– Vår tanke i FS är att vi ska behandla propositionen om villkorspolicy samtidigt som vi behandlar alla bra motioner som vi fått in gällande arbetsmiljön för att på så sätt få en tydlig viljeyttring från kongressen inför nästa mandatperiod.

Under punkten anställningsvillkor nämns bland annat betydelsen av villkor som främjar utveckling och ansvar, liksom trygghet och flexibilitet. Ulrika Sharifi uppger bland annat psykologassistenternas villkor samt utlandsutbildade psykologers villkor i Sverige som viktiga grupper att bevaka i fråga om anställningsvillkor.

Läs även om förbundsstyrelsens proposition om ny organisation.

TEXT

Peter Örn

Fler artiklar

  • Därför skenade diagnosen utmattningssyndrom
  • "Bland samer är normen att vara stark"
  • Autism på modet

Arkiverad under: Aktuellt Taggad som: löner, utbildning

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Ledare

Dags att bryta tystnaden

Systemfel att doktorander inte vågar berätta om sin arbetsmiljö, skriver chefredaktör Lennart Kriisa.

Essä

På spaning efter anknytning

ESSÄ. Prousts huvudverk ger de psykologiska teorierna kött och blod, skriver psykologen Magnus Ringborg med anledning av hundraårsdagen av författarens död.

Konferensrapporter

Psykologer och filosofer i debatt om klimatet

Debatterade vad som är viktigast för att lösa klimatkrisen. De visade sig ha olika svar.

Etikrådet

Regionen avslutade mitt avtal – hur skyddar jag patienterna?

Börja med att göra en ansvarsanalys, svarar Patrik Lind, Etikrådets ordförande.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Jag försöker få fram det mänskliga”

Psykologen Magnus Ringborg är aktuell med flera offentliga skulpturer.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

25 januari 2023

Eleven former PhD students: “The professor bullied us” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/eleven-former-phd-students-the-professor-bullied-us/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618275407027113984 Retweet on Twitter 1618275407027113984 Like on Twitter 1618275407027113984 Twitter 1618275407027113984
25 januari 2023

Elva före detta doktorander: “Professorn bröt ned oss” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/elva-fore-detta-doktorander-professorn-brot-ned-oss/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618198619282341888 Retweet on Twitter 1618198619282341888 Like on Twitter 1618198619282341888 Twitter 1618198619282341888
25 november 2022

Ivo kritiserar: Barn bältades på psykosavdelning för vuxna http://psykologtidningen.se/2022/11/25/ivo-kritiserar-barn-baltades-pa-psykosavdelning-for-vuxna/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1596172032852783104 Retweet on Twitter 1596172032852783104 Like on Twitter 1596172032852783104 Twitter 1596172032852783104
24 augusti 2022

Sverige får ett nytt psykologprogram https://psykologtidningen.se/2022/08/24/sverige-far-ett-nytt-psykologprogram/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562424489492631552 Retweet on Twitter 1562424489492631552 Like on Twitter 1562424489492631552 Twitter 1562424489492631552
24 augusti 2022

Vänstern dominerar bland psykologer https://psykologtidningen.se/2022/08/24/vanstern-dominerar-bland-psykologer/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562405528290168832 Retweet on Twitter 1562405528290168832 Like on Twitter 1562405528290168832 Twitter 1562405528290168832
15 juni 2022

Larmet från Västerbotten: Transpersoner självmedicinerar med stopphormoner http://psykologtidningen.se/2022/06/15/larmet-fran-vasterbotten-transpersoner-sjalvmedicinerar-med-stopphormoner/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1537021346772832256 Retweet on Twitter 1537021346772832256 Like on Twitter 1537021346772832256 Twitter 1537021346772832256
18 maj 2022

Socialstyrelsen medger bristande kommunikation http://psykologtidningen.se/2022/05/18/socialstyrelsen-medger-bristande-kommunikation/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1526901178939867138 Retweet on Twitter 1526901178939867138 Like on Twitter 1526901178939867138 Twitter 1526901178939867138
6 april 2022

Psykolog vittnade mot klient i parterapi https://psykologtidningen.se/2022/04/06/psykolog-vittnade-mot-klient/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1511689140647174144 Retweet on Twitter 1511689140647174144 1 Like on Twitter 1511689140647174144 Twitter 1511689140647174144

Nyheter

Solstickepriset till Christina Renlund

“Ledningen har misslyckats”

Uppgifter: Uppsala universitet startar utredning om Emily Holmes

Nationalkommittén för psykologi utreder uppgifterna om professor Emily Holmes

“Är arbetsmiljön verkligen orsaken till dåliga chefer?”

Ukrainsk psykolog vann Olof Palme-priset

© 2023 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in