• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till innehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2020
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem · Aktuellt · Vägledande vision: – Kompetensutveckling ska löna sig!

Vägledande vision: – Kompetensutveckling ska löna sig!

4 augusti 2016 publicerad av Peter Örn

KONGRESS 2016. Psykologförbundets styrelse har tagit fram ett förslag till en villkorspolicy för det fackliga arbetet och som ska läggas fram som en proposition vid kongressen.
– Vi vill kunna ta ett mer samlat grepp och, efter en förhoppningsvis ordentlig diskussion, få ett tydligt mandat att arbeta med dessa frågor på ett sätt som är väl förankrat i organisationen, säger Ulrika Sharifi, 2:e vice ordförande i Psykologförbundet.

Ulrika Sharifi
Foto: Ulrica Zwenger

Under i stort sett hela nuvarande mandatperiod har förbundsstyrelsen arbetat med att få till stånd en mer övergripande villkorspolicy gällande arbetet med psykologers arbetsmiljö, löner och andra villkor. Nu finns ett färdigt förslag. I policyn har förbundet formulerat de principer och visioner som ska vara vägledande i arbetet för att uppnå goda arbetsvillkor och ett utvecklande och hållbart arbetsliv.

– Med utgångspunkt från villkorspolicyn kommer förbundsstyrelsen att arbeta fram ett villkorspolitiskt program som mer konkret och i detalj ska innehålla prioriterade områden och mål, och även utgöra underlag till förbundskansliets arbete utifrån de frågor som är mest aktuella just då, säger Ulrika Sharifi, och fortsätter:

– Det villkorspolitiska programmet ska sedan revideras kontinuerligt utifrån de rapporter FS får från kansliet, våra föreningar och lokala fackliga förtroendemän, rådskonferenser och omvärlden.

Villkorspolicyn ska vara vägledande för Psykologförbundets kontinuerliga arbete på såväl politisk som operationell nivå, och i både det centrala och lokala förbundsarbetet. I policyn lyfts därför även det fackliga inflytandet på lokal nivå fram som en särskild punkt, med en skrivning om att Psykologförbundet ska verka för att fler medlemmar tar på sig olika förtroendeuppdrag. En hög representativitet gör Psykologförbundet legitima och trovärdiga som förbund, skriver förbundet bland annat.

Eftersom arbetet för att motverka all form av diskriminering och osakliga skillnader mellan individer ska prägla förbundsarbetet generellt så har dessa frågor inte samlats under något särskilt avsnitt i förslaget till villkorspolicy. Det har däremot frågan om kompetensutveckling.

– Vi har formulerat policyn med underrubriker i kronologisk ordning, och då är ju kompetensutveckling grunden för att kunna utöva sitt arbete, göra karriär och få en bra lön, säger Ulrika Sharifi.

Skillnader i kompetens inom psykologkåren och mellan enskilda individer måste tydliggöras, skriver förbundsstyrelsen i villkorspolicyn, i syfte att öka både yrkesstatus och lön. Förbundet lyfter fram specialistutbildningen som den huvudsakliga vägen för psykologers kompetensutveckling.

Karriärvägar är en annan viktig punkt i villkorspolicyn. Dessa ska vara tydligt utformade med väldifferentierade ansvarsområden under psykologens hela yrkesliv, och i det ligger även förbundets arbete med att få till fler specialisttjänster. Legitimation för psykoterapeuter, forskning och att psykologer i högre utsträckning anställs på forskartjänster lyfts fram som medel för att skapa fler och bättre karriärsvägar.

– Just nu lägger vi stort fokus i arbetet med karriärvägar, framför allt i fråga om fler specialisttjänster för psykologer. Fler specialisttjänster är något som efterfrågas av både arbetsgivare och psykologer, säger Ulrika Sharifi.

Strategin i lönearbetet bör även i framtiden syfta till att öka lönespridningen, förbättra löneutvecklingen och få till stånd en strukturell uppvärdering av psykologarbetet, liksom till att få bort osakliga löneskillnader mellan könen. Dessutom pekar villkorspolicyn på vikten av att arbetsgivare, som har behov av och utnyttjar psykologers specielistkompetens, även visar det genom högre lön. Det bör även skapas fler lönekategorier inom de kodsystem som tillämpas i olika sektorer.

Arbetsmiljö och anställningsvillkor ingår som två egna punkter i villkorspolicyn. Möjligheten till yrkesmässig och personlig utveckling är viktiga förutsättningar för en bra arbetsmiljö, liksom att motverka otydlighet i yrkesroller och för hög arbetsbelastning.

– Vi har fått in flera motioner som handlar om arbetsmiljön, medlemmar är bekymrade över inte minst stress och hög arbetsbelastning och det finns ett stort önskemål om att vi lägger ner mycket arbete på den här frågan, säger Ulrika Sharifi.

– Vår tanke i FS är att vi ska behandla propositionen om villkorspolicy samtidigt som vi behandlar alla bra motioner som vi fått in gällande arbetsmiljön för att på så sätt få en tydlig viljeyttring från kongressen inför nästa mandatperiod.

Under punkten anställningsvillkor nämns bland annat betydelsen av villkor som främjar utveckling och ansvar, liksom trygghet och flexibilitet. Ulrika Sharifi uppger bland annat psykologassistenternas villkor samt utlandsutbildade psykologers villkor i Sverige som viktiga grupper att bevaka i fråga om anställningsvillkor.

Läs även om förbundsstyrelsens proposition om ny organisation.

TEXT

Peter Örn

Fler artiklar

  • Hyllade och hotade
  • “Ge barnen hopp när familjen brister”
  • “Jag vill ta reda på var psykologerna gör mest nytta”

Arkiverad under: Aktuellt Taggad som: löner, utbildning

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Konferensrapporter

“Neutralitet riskerar osynliggöra”

Behovet att reflektera över sig själva inom hbtq+ området, diskuterades under riksstämma för SNPF.

Etikrådet

Lydia Sandgren vann Augustpriset

“Ojojoj, jag blir tvungen att sätta mig ner här på psykiatrimottagningen”, sa den överraskade författaren och psykologen.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Ju snabbare, desto lättare”

Motocross är det bästa psykologen Ulla Thorslund vet.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

9 november 2020

Psykologerna i “Våra barns hemliga” liv värjer sig mot kritiken https://t.co/wHUiSUBkMD via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter
23 oktober 2020

Psykologer ska övervaka intag av psykedelisk substans https://t.co/uTEiwTnjaW via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter
17 maj 2020

Kristina Taylor ny ordförande för Psykologförbundet https://t.co/tBMWOTbquZ via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
20 april 2020

“Målet är att vårdpersonalen ska hålla ut” https://t.co/BNmH0d8REl via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter3
19 mars 2020

”Jag vill visa att vi psykologer är vanliga människor” https://t.co/cDxcGAqyj1 via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
13 mars 2020

Kris- och katastrofpsykologen: “Vården behöver lyssna aktivt på de oroliga” https://t.co/gdVg6lLnLS via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
17 februari 2020

Avskedad psykolog får en miljon av Försvarsmakten https://t.co/QjiTtyl8ia via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter4
24 januari 2020

“Vi vuxna måste vara de ungas hjärnbarkar” https://t.co/NIxrdFu8sV via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter

Nyheter

Försummelse under barndomen sätter spår i generationer

Anknytningsteorin används felaktigt – barn kan drabbas

Funktionsnedsättning leder till sämre vård vid psykisk ohälsa

»Sexualbrott inrymmer en rad psykologiska aspekter«

Behandling online allt mer individanpassad

Unik studie med förövare på darknet

© 2021 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in

Som de flesta webbplatser i dag använder vi cookies. Läs mer