• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till innehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2021
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem · Konferensrapport · Intresset för Organizational Behavior Management ökar

Intresset för Organizational Behavior Management ökar

17 mars 2015 publicerad av Peter Örn

Med rötterna i Skinners forskning om beteenden är OBM (Organizational Behavior Management) i utveckling. Vid årets OBM-konferens i Kalifornien fick Skinners siste doktorand, Dr. Carl Binder ta emot en ”Lifetime Achievement Award” för sina insatser.

dr Carl Binder

Dr. Heather McGee, verkställande direktör för det internationella nätverket OBMNetwork delade ut priset. Även om Dr. Binder har funnits med länge och är ett mycket respekterat namn i OBM-kretsar, kan utnämningen av honom vara ett tidens tecken.  Antalet forskningsstudier inom OBM som granskar produkter av beteenden i stället för beteenden i sig, har ökat över de tre senaste decennierna (VanStelle et al. 2012).

Carl Binders tillämpning av systemisk-OBM, Six Boxes (Binder, 1998), bygger på Tom Gilbert’s Performance Engineering Model (Gilbert, 1978). De båda fokuserar på det vi åstadkommer genom våra beteenden, så kallad outputs, eller accomplishments.

– Det här kan vara ett utmanande paradigm för många människor, särskilt de som är skolade i beteendeanalys. Men först efter att vi identifierat de outputs som skapar värde, kan vi klura ut hur vi bäst skall kunna stödja det beteende som måste till för att producera dessa outputs, på mest kostnadseffektiva sätt, säger Binder.

En skillnad mellan ren beteendeanalys och Binder’s Six Boxes-ansats är att när det gäller arbetssituationer, så kan det finnas mer än diskriminativt- och förstärkande stimuli, som man måste ta hänsyn till.

Binder menar att vi behöver arrangera konsekvenser så att de verkligen är förstärkande (till skillnad från lab-miljö med försöksdjur). Och vi behöver arrangera fysiska-, sociala- och informationsmiljöer så att de verkligen stödjer och inte står i vägen för individens möjlighet att respondera. Vi behöver veta vilka existerande beteenderepertoarer personerna har med sig, deras erfarenheter och preferenser. Vi behöver ta med fler faktorer i beräkningen, helt enkelt.

– De mer beteendeinriktade, granskar oftast beteendet och gör gissningar om och hur det bidrar till verksamhetsresultaten.

Och han citerar Tom Gilbert: “In the great cult of behavior… behavior itself is viewed as an end rather than as a means to an end. We must enable people to produce accomplishments, the valuable products of behavior.”  Gilbert, (1978).

Tom Gilbert hade gjort post-doc hos Skinner. Binder tyckte Gilbert’s modell var väldigt användbar, men innehöll ett krångligt språk som kunderna hade problem med. På frågan om hur han tror att utvecklingen för OBM och Systemisk Prestationsledning kommer att se ut, svarar han att de kommer att fortsätta att utvecklas och få spridning, men han har farhågor att modeller och metoder kommer att bli mer komplicerade och svårtillgängliga.

– BSA (Behavior Systems Analysis) är brilliant på många sätt, men svår för de breda lagren att använda. Prestationer i organisationer är komplexa. Att förenkla och att förskjuta fokus till outputs (det beteenden åstadkommer) är vårt viktigaste bidrag.
Traditionellt har organisationer investerat mycket i utbildning. När man inte får den avkastning man förväntat sig av utbildningsinsatserna, så har intresset ökat för att bättre lära sig ta itu med prestationsproblem. Insikten att prestationer påverkas av fler faktorer än utbildning har börjat sprida sig, bland ledare och organisationskonsulter.

Är psykologer lämpade för att ta sig an organisationsförändringar?
– Det är så många medarbetare som inte får chansen att utveckla sin potential. Vi fokuserar på att hjälpa den stora gruppen i mitten av normalfördelningen att utvecklas, att närma sig de högpresterande, snarare än att jaga lågpresterande. En välutbildad psykolog kan lära sig använda de modeller och verktyg som vi lär ut för prestationsförbättringar och skapa arbetsmiljöer som gör det möjligt att medarbetare både presterar väl och trivs bra med sitt arbete.

TEXT

Johan Ginyard
psykolog

 

 

Referenser

  • Binder, C. B. (1998). The Six Boxes: A descendent of Gilbert’s Behavior Engineering Model. Performance Improvement, July-August. 48-52.
  • Gilbert, T.F. (1978). Human Competence: Engineering Worthy Performance. New York. McGraw-Hill.
  • VanStelle, S. E. et. al. (2012). The Publication History of the Journal of Organizational Behavior Management: An Objective Review and Analysis: 1998–2009. Journal of Organizational Behavior Management, 32(2), 93–123.

Fler artiklar

  • “En minoritet utvecklar psykopati”
  • “Agera som djävulens advokat”
  • “Sexualbrott lågt prioriterat”

Arkiverad under: Konferensrapport

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Konferensrapporter

“Neutralitet riskerar osynliggöra”

Behovet att reflektera över sig själva inom hbtq+ området, diskuterades under riksstämma för SNPF.

Etikrådet

Lydia Sandgren vann Augustpriset

“Ojojoj, jag blir tvungen att sätta mig ner här på psykiatrimottagningen”, sa den överraskade författaren och psykologen.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Ju snabbare, desto lättare”

Motocross är det bästa psykologen Ulla Thorslund vet.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

5 februari 2021

Oroande ökning av problematisk skolfrånvaro https://t.co/08leTh6yyz via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
9 november 2020

Psykologerna i “Våra barns hemliga” liv värjer sig mot kritiken https://t.co/wHUiSUBkMD via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter
23 oktober 2020

Psykologer ska övervaka intag av psykedelisk substans https://t.co/uTEiwTnjaW via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter1
17 maj 2020

Kristina Taylor ny ordförande för Psykologförbundet https://t.co/tBMWOTbquZ via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
20 april 2020

“Målet är att vårdpersonalen ska hålla ut” https://t.co/BNmH0d8REl via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter3
19 mars 2020

”Jag vill visa att vi psykologer är vanliga människor” https://t.co/cDxcGAqyj1 via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
13 mars 2020

Kris- och katastrofpsykologen: “Vården behöver lyssna aktivt på de oroliga” https://t.co/gdVg6lLnLS via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
17 februari 2020

Avskedad psykolog får en miljon av Försvarsmakten https://t.co/QjiTtyl8ia via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter4

Nyheter

Färre fall av suicid under pandemin

Dubbelt så många kvinnor än män får antidepressiva

Psykoterapi eller läkemedel vid smärta – könet kan avgöra

Adhd-diagnosen problematiseras i ny avhandling

Positiv utveckling hos barn med autism

Psykolog kysste patient – kritiseras av IVO

© 2021 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in

Som de flesta webbplatser i dag använder vi cookies. Läs mer