• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2022
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem » Tester bättre än subjektiv bedömning vid nyrekrytering

Tester bättre än subjektiv bedömning vid nyrekrytering

23 april 2014 publicerad av Peter Örn

Begåvningstest som mäter problemlösningsförmåga är den bästa metoden för att välja ut den mest lämpliga för en tjänst. Det visar psykolog Sofia Sjöberg vid Stockholms universitet i en ny doktorsavhandling.
– De skillnader som min forskning visar kan i första hand härledas till skillnader i komplexitet i arbete; prediktionskraften i begåvning ökar i takt med att komplexiteten i arbetet ökar. Men begåvning har även en mycket god prediktionskraft vid låg-komplexa arbeten, säger Sofia Sjöberg.

Sofia Sjöberg har gått igenom de senaste tio årens forskning inom organisationspsykologi och visar nu att begåvningstest som mäter problemlösningsförmåga är en betydligt bättre metod för att rekrytera ny personal, än en subjektiv bedömning av den sökande av en rekryterare. Testresultaten vägs samman i en algoritm som rangordnar de sökande, och den mest lämpliga för jobbet hamnar först. Slutsatsen gäller, enligt hennes forskningsresultat, generellt oberoende av bransch och komplexiteten i arbetsuppgifterna.

Sofia Sjöberg
Foto: David Brohede

Sofia Sjöberg tror inte att någon betydelsefull aspekt för lämpligheten för ett jobb går förlorad bara för att inte en rekryterares subjektiva bedömning och ”magkänsla” får någon betydelse för urvaletet.
-Det finns ingen forskning som tyder på det när det gäller att förutsäga arbetsprestation eller andra kriterier. Forskningen visar att magkänslan som verktyg för att väga ihop information till en helhetsbedömning av varje enskild arbetssökande sänker validiteten kraftigt jämfört med om man använder en algoritm för att väga ihop samma information. Det leder till färre korrekta urvalsbeslut, och därmed lägre arbetsprestation i organisationen och en betydligt högre kostnad jämfört med en mekanisk sammanvägning efter begåvningstest, säger Sofia Sjöberg.

Genom att begåvningstest bara tar hänsyn till lämpligheten för de uppgifter det sökta jobbet innefattar så leder begåvningstest även till minskad risk för diskriminering, tror Sofia Sjöberg.
-Om begåvningstest som mäter problemlösningsförmåga användes oftare skulle anställningsbeslut i större utsträckning baseras på korrekt, relevant och transparent information. Ett sådant förfaringssätt garanterar att alla arbetssökanden behandlas lika och bedöms utefter samma kriterier, säger Sofia Sjöberg, och fortsätter:
-Detta innebär per automatik att ovidkommande information, som i de allra flesta fall inte har med arbetsprestation att göra – som till exempel kön, ålder, fritidsintressen eller om jag som intervjuar får en bra magkänsla av personen under intervjun, får minimalt utrymme i det beslut som fattas.

För att begåvningstest som mäter problemlösningsförmåga ska börja användas i större utsträckning krävs djärva praktiker inom rekryteringsbranschen, tror Sofia Sjöberg, som är beredda att rannsaka sig själva och sina egna föreställningar, och en viss omarbetning av den egna yrkesidentiteten som personbedömare.
-Men underutnyttjandet av begåvningstest är bara halva problemet. Den andra och kanske viktigare delen är att man måste säkerställa att begåvning (och andra för arbetsprestation relevanta variabler) viktas in i själva anställningsbeslutet i större utsträckning. Det finns i dag ett otal företag, organisationer och myndigheter som spenderar stora pengar på att köpa in och använda test, och andra metoder, men som sedan inte baserar sina urvalsbeslut på denna information. På så sätt blir begåvningstestningen enbart en datainsamlingsmetod vars mycket användbara information inte används.

Sofia Sjöberg disputerar på Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet den 23 april. Doktorsavhandlingens titel är Utilizing research in the practice of personnel selection – General mental ability, personality and job performance.

TEXT

Peter Örn

Fler artiklar

  • Därför skenade diagnosen utmattningssyndrom
  • Autism på modet
  • "Bland samer är normen att vara stark"

Arkiverad under: Aktuellt

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Ledare

Dags att bryta tystnaden

Systemfel att doktorander inte vågar berätta om sin arbetsmiljö, skriver chefredaktör Lennart Kriisa.

Essä

På spaning efter anknytning

ESSÄ. Prousts huvudverk ger de psykologiska teorierna kött och blod, skriver psykologen Magnus Ringborg med anledning av hundraårsdagen av författarens död.

Konferensrapporter

Psykologer och filosofer i debatt om klimatet

Debatterade vad som är viktigast för att lösa klimatkrisen. De visade sig ha olika svar.

Etikrådet

Regionen avslutade mitt avtal – hur skyddar jag patienterna?

Börja med att göra en ansvarsanalys, svarar Patrik Lind, Etikrådets ordförande.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Jag försöker få fram det mänskliga”

Psykologen Magnus Ringborg är aktuell med flera offentliga skulpturer.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

25 januari 2023

Eleven former PhD students: “The professor bullied us” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/eleven-former-phd-students-the-professor-bullied-us/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618275407027113984 Retweet on Twitter 1618275407027113984 Like on Twitter 1618275407027113984 Twitter 1618275407027113984
25 januari 2023

Elva före detta doktorander: “Professorn bröt ned oss” https://psykologtidningen.se/2023/01/25/elva-fore-detta-doktorander-professorn-brot-ned-oss/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1618198619282341888 Retweet on Twitter 1618198619282341888 Like on Twitter 1618198619282341888 Twitter 1618198619282341888
25 november 2022

Ivo kritiserar: Barn bältades på psykosavdelning för vuxna http://psykologtidningen.se/2022/11/25/ivo-kritiserar-barn-baltades-pa-psykosavdelning-for-vuxna/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1596172032852783104 Retweet on Twitter 1596172032852783104 Like on Twitter 1596172032852783104 Twitter 1596172032852783104
24 augusti 2022

Sverige får ett nytt psykologprogram https://psykologtidningen.se/2022/08/24/sverige-far-ett-nytt-psykologprogram/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562424489492631552 Retweet on Twitter 1562424489492631552 Like on Twitter 1562424489492631552 Twitter 1562424489492631552
24 augusti 2022

Vänstern dominerar bland psykologer https://psykologtidningen.se/2022/08/24/vanstern-dominerar-bland-psykologer/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1562405528290168832 Retweet on Twitter 1562405528290168832 Like on Twitter 1562405528290168832 Twitter 1562405528290168832
15 juni 2022

Larmet från Västerbotten: Transpersoner självmedicinerar med stopphormoner http://psykologtidningen.se/2022/06/15/larmet-fran-vasterbotten-transpersoner-sjalvmedicinerar-med-stopphormoner/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1537021346772832256 Retweet on Twitter 1537021346772832256 Like on Twitter 1537021346772832256 Twitter 1537021346772832256
18 maj 2022

Socialstyrelsen medger bristande kommunikation http://psykologtidningen.se/2022/05/18/socialstyrelsen-medger-bristande-kommunikation/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1526901178939867138 Retweet on Twitter 1526901178939867138 Like on Twitter 1526901178939867138 Twitter 1526901178939867138
6 april 2022

Psykolog vittnade mot klient i parterapi https://psykologtidningen.se/2022/04/06/psykolog-vittnade-mot-klient/ via @psykologtidning

Reply on Twitter 1511689140647174144 Retweet on Twitter 1511689140647174144 1 Like on Twitter 1511689140647174144 Twitter 1511689140647174144

Nyheter

“Är arbetsmiljön verkligen orsaken till dåliga chefer?”

Ukrainsk psykolog vann Olof Palme-priset

Påtala vad psykologer gör för skillnad

Eleven former PhD students: “The professor bullied us”

Elva före detta doktorander: “Professorn bröt ned oss”

Föräldrars måttliga drickande påverkar ungdomar mer än kontroll

© 2023 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in