Psykologerna i Dalarna är vinnare i 2018 års löneliga. De har landets högsta medellöner och tjänar över 43 000 kronor i månaden.
Landets lägsta medellön på 39 710 kronor har psykologerna i Skåne.
Text: Anna Hjorth
Den nya statistiken för psykologernas löner visar en positiv utveckling. Men regionalt är det en ganska dyster bild. Det tycker Psykologförbundets förhandlingschef Jaime Aleite.
– På flera håll är lönerna förhållandevis låga i förhållande till den långa utbildningen i kombination med extremt höga krav och svårigheter i jobbet. Psykologerna möter ju ofta människor som har det väldigt svårt i livet och ska kunna hantera det. Men de får inte betalt för det. Grundproblemet är att man inte värdesätter det arbete som görs, säger han.
Medellönen för psykologer, om man inte räknar in chefer eller PTP-psykologer, var 40 947 kronor i månaden förra året. Att den högsta medellönen i landet – 43 058 kronor – gick till psykologer i Dalarna, kan ha flera förklaringar. Det geografiska läget är en.
– Arbetsgivare som ligger lite »avsides«, som på flera håll i Dalarna eller i Blekinge, erbjuder inte så bra pendlingsmöjligheter till exempel. Där är det ofta svårt att rekrytera psykologer och det gör att arbetsgivarna måste konkurrera med högre löner. Då kan du räkna med en bra medellön om du söker dig dit, vilket också innebär att ingångslönerna är bra, säger Jaime Aleite.
I storstadsregionerna Stockholm, Skåne och Västra Götaland är bilden den motsatta. Där finns det å ena sidan många arbetstillfällen, i både privat och offentlig sektor och inom olika områden. Å andra sidan söker sig väldigt många psykologer till de delarna av landet, trots att löneläget är lägre än på andra håll. Utbudet av psykologer är alltså stort.
– De orter som är mest attraktiva är också de som har de sämsta lönerna. Där finns jobb som är intressanta på andra sätt, kanske med bra utvecklingsmöjligheter eller spännande uppdrag. Då går det att fortsätta betala förhållandevis låga löner. Vi pekar inte ut någon särskild arbetsgivare, men vi kan se hur det ser ut i länen.
Det är inte bara medellönerna som är intressanta i statistiken, menar Jaime Aleite. Det är också viktigt att se på lönespridning och löneutveckling. Två exempel som han lyfter fram är Örebro och Uppsala. Där är medellönerna förhållandevis låga, men löneutvecklingen är bäst i landet.
– Där har arbetsgivarna antagligen insett att de måste höja lönerna för att kunna konkurrera om psykologerna. Särskilt i Örebro, där är löneutvecklingen nära sex procent. Så man kan säga att det våras för psykologerna där!
Majoriteten, 57 procent, av psykologerna jobbar i regionerna. Höjs lönerna där så påverkar det lönerna även hos andra arbetsgivare, som kommuner och privata företag. Att få upp lönerna för landets alla psykologer är ett viktigt uppdrag för Psykologförbundet och förhandlingschefen. Men det största jobbet görs lokalt ute på arbetsplatserna. Dels av de lokala fackliga företrädarna, men också av de enskilda medlemmarna.
– Vi kan stödja och ge råd inför lönesamtalet. Till exempel hur man kan använda sig av lönestatistiken. Den är ett jättebra verktyg, men det gäller att veta hur den ska användas. Så kolla med oss för att få bra argument och stämma av nivåer.
Jaime Aleite uppmanar alla medlemmar att vara tuffa i lönesamtalen.
– Ja, se till hela lönespannet. Det finns ingen anledning att lägga sig lågt eller på något medelvärde. Värdesätt dig själv och din kompetens. Vi kommer nu också att erbjuda en löneförhandlarutbildning för förtroendevalda som ska förhandla lokalt med arbetsgivarna, så att de blir ännu bättre. Det är vårt sätt att ta ansvar.
Psykologerna i Uppsala har bland de lägsta lönerna i landet. Men en förändring är på gång. Det senaste året ökade lönerna med nästan fem procent. Långsiktigt arbete är en av förklaringarna.
– Vi har jobbat systematiskt med att trycka på både uppifrån och underifrån. Vi har träffat medlemmarna och peppat dem så att de ska driva på sina chefer i lönesamtalen. Och så har vi avstämningar och förhandlingar med förvaltningscheferna, så att de får veta vad vi tycker. Till exempel om vi har sett åldersdiskriminering eller något annat som behöver rättas till, säger Marie-Louise Airikka Pilichi, ordförande i psykologföreningen i Uppsala kommun.
Arbetet tar inte slut när årets löner är satta. Psykologföreningen bjuder in medlemmarna för uppföljningsmöte i maj. Då finns det möjlighet att lyssna in och även ge feedback till medlemmarna.
– Då knyter vi ihop säcken för att fånga upp dem som kanske inte är nöjda med hur det blev. Det skapar förutsättningar att rätta till eventuella felaktigheter nästa år.
En sak som Marie-Louise Airikka Pilichi vill jobba vidare med är lönerna för psykologer som jobbat länge i kommunen.
– De har halkat efter de nya som kommer in på marknadsmässiga löner. Det är vår nästa stötesten att ta tag i, vi vill att man gör en rejäl satsning på dem innan den vanliga revisionen.
