• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till innehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Hoppa till sidfot

Psykologtidningen

Sveriges Psykologförbund

  • Hem
  • Artiklar
    • Aktuellt
    • Debatt
    • Fackligt
    • Forskning & konferensrapporter
    • Nytt i Tryck
  • Arkiv
    • Arkiv Psykologtidningen 2010 – 2020
    • Arkiv: Forskning
    • Forskningsserier
  • Annonsera
  • Om oss
    • Om oss
  • Kontakt
  • Sök
  • Prenumerera
Hem · Fackligt · Bättre lönesättning med förbundets nya villkorspolicy

Bättre lönesättning med förbundets nya villkorspolicy

15 februari 2016 publicerad av Peter Örn

FACKLIGT. Differentierade löner och att verka för att osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor försvinner är två av de viktigaste punkterna gällande löner i förslaget till en övergripande villkorspolicy som förbundsstyrelsen, FS, nu tagit fram. – Vi har inte tidigare haft en strategi för ett samordnat och ändamålsenligt lönearbete för att nå framgång, säger Psykologförbundets 2:e vice ordförande Ulrika Sharifi.

Ulrika Sharifi

Redan i december 2015 var förbundsstyrelsen klar med en stor del av arbetet med Psykologförbundets nya villkorspolicy och den kan formellt klubbas vid kongressen 2016. Det nya materialet finns ännu inte tillgängligt för medlemmar, men den befintliga information om lönerevision och rådgivning, och som redan i dag finns tillgängligt på förbundets hemsida, är i linje med det som FS formulerat i förslaget till ny villkorspolicy.

– Tidigare har vi haft en handlingsplan för villkorsfrågor. Men när vi har sett över den har vi konstaterat att den inte har fungerat tillräckligt bra för ett framgångsrikt lönearbete. Vi har saknat en samlad strategi för hur vi ska arbeta med löner och för vad vi vill uppnå, säger Ulrika Sharifi, och fortsätter:

– Vid den senaste Rådskonferensen presenterade vi en idé med tre nivåer: en policy för kongressbeslut och som ska handla om principer och mål på en övergripande nivå och som revideras vid varje kongress, ett handlingspolitiskt program som FS tar fram med utgångspunkt från policyn och som FS löpande utvärderar och reviderar, och en handlingsplan för kansliet utifrån detta handlingspolitiska program och som kansliet själv tar fram. Vi fick gehör för den idén och den visar också tydligt hur löner och andra villkor är kopplade till karriärsvägar, specialistutbildning och professionsfrågor.

I den nya strategin kvarstår jämställda löner mellan män och kvinnor som en av Psykologförbundets mest prioriterade frågor, liksom målsättningen att uppnå en mer differentierad lönesättning. Prioriteringar görs av FS i det villkorspolitiska programmet. I det ligger även arbetet med att skapa bättre karriärsvägar för psykologer, från psykologassistent via PTP till legitimerad psykolog, och olika former av specialisttjänster och lönekategorier som är kopplade till dessa.

– En differentierad lönesättning och större lönespridning är något som många av våra lokala företrädare redan arbetar för att uppnå. Men det har bland annat saknats bra möjligheter för olika sektorer att utbyta erfarenheter och det vill vi nu skapa bättre förutsättningar för. Dessutom finns det ju sektorer, som den statliga sektorn, där vi inte har en direkt partställning i lönerevisionen och därför haft svårare att påverka lönesättning och löneutveckling. Då är det viktigt att lättare kunna jämföra olika sektorer, säger Ulrika Sharifi.

– Men jämfört med många andra yrkesgrupper har psykologerna dock lyckats förhållandevis bra, inte minst sett till målsättningen att uppnå individuella lönesättningar och en chef-medarbetardialog som visat sig gynna kvinnor.

Den enda negativa reaktion Ulrika Sharifi mött då arbetet med lönepolicyn diskuterats lokalt var av en lokal facklig förtroendeman som ifrågasatte att det nu kom ”ytterligare ett dokument”.

– Det är en reaktion jag kan förstå. Därför är det viktigt att policyn har en konkret funktion och att strategin fungerar för att driva lönefrågan i en viss riktning. Medlemmarna ska kunna argumentera utifrån en övergripande strategi.

Läs även Psykologtidningens tema löner och ta del av Psykologförbundets lönebilaga i Psykologtidningen nr 2 2016, som utkommer 1 mars.

TEXT

Peter Örn

Fler artiklar

  • Därför inrättar vi fackligt pris
  • Oroande med deltid
  • Ökad lönespridning höjer löneläget

Arkiverad under: Fackligt Taggad som: löner

Primärt sidofält

Följ oss


Alla artiklar på psykologtidningen.se automatpubliceras i vårt Facebook-flöde. Följ oss därför på Facebook så missar du ingenting av det som händer i vår del av världen.

Senaste numret

Läs senaste numret av Psykologtidningen

Annonser

Konferensrapporter

“Neutralitet riskerar osynliggöra”

Behovet att reflektera över sig själva inom hbtq+ området, diskuterades under riksstämma för SNPF.

Etikrådet

Lydia Sandgren vann Augustpriset

“Ojojoj, jag blir tvungen att sätta mig ner här på psykiatrimottagningen”, sa den överraskade författaren och psykologen.

Har du en fråga till Etikrådet? Mejla till etikfragan@psykologforbundet.se

Utanför jobbet

“Ju snabbare, desto lättare”

Motocross är det bästa psykologen Ulla Thorslund vet.

Tidigare nummer


Läs alla nummer sedan 2010

Pressgrannar

Här hittar du de nordiska psykologförbundens tidningar.

 • Danmark
 • Norge
 • Finland

Följ oss på Instagram


instagram.com/psykologtidningen

Footer


 

Psykologtidningen
Nytorgsgatan 17 a
116 22 Stockholm
Växel: 08 567 06 400
E-post: redaktionen@psykologtidningen.se

Psykologtidningen ges ut av…

Sveriges Psykologförbund

Följ oss

twitter.com/psykologtidning

5 februari 2021

Oroande ökning av problematisk skolfrånvaro https://t.co/08leTh6yyz via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
9 november 2020

Psykologerna i “Våra barns hemliga” liv värjer sig mot kritiken https://t.co/wHUiSUBkMD via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter1
23 oktober 2020

Psykologer ska övervaka intag av psykedelisk substans https://t.co/uTEiwTnjaW via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter
17 maj 2020

Kristina Taylor ny ordförande för Psykologförbundet https://t.co/tBMWOTbquZ via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
20 april 2020

“Målet är att vårdpersonalen ska hålla ut” https://t.co/BNmH0d8REl via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter3
19 mars 2020

”Jag vill visa att vi psykologer är vanliga människor” https://t.co/cDxcGAqyj1 via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
13 mars 2020

Kris- och katastrofpsykologen: “Vården behöver lyssna aktivt på de oroliga” https://t.co/gdVg6lLnLS via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on TwitterLike on Twitter1
17 februari 2020

Avskedad psykolog får en miljon av Försvarsmakten https://t.co/QjiTtyl8ia via @psykologtidning

Reply on TwitterRetweet on Twitter1Like on Twitter4

Nyheter

KBT och PDT ger samma långtidseffekt vid panikångest

Splittrad bild av pandemins psykologiska effekter

»En situation som saknar motstycke«

»Ingen stor förändring av den psykiska hälsan under pandemin«

Oroande ökning av problematisk skolfrånvaro

Hälften av psykologstudenterna mer nedstämda

© 2021 Psykologtidningen · Webdesign Xponent · Genesis Framework · WordPress · Sitemap · Cookies · Logga in

Som de flesta webbplatser i dag använder vi cookies. Läs mer